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Wenn Ihr Standort von vielen wichtigen Einstellungsgebieten leicht zu erreichen ist, stellen Sie sicher, dass Sie die tatsächliche Fahrtzeit angeben. Ein Kandidat wird immer scharf auf eine Stelle sein, die seinen Arbeitsweg um 30 Minuten verkürzen kann. Sehen Sie sich unsere Liste der 42 Top-Jobsuche-Websites an, um festzustellen, welche für Ihre Stelle am besten geeignet ist. Sie möchten, dass ein Kandidat die gesamte Stellenbeschreibung liest, wecken Sie also sofort sein Interesse. Vor diesem Hintergrund gehen wir die Schritte durch, wie man eine großartige Stellenausschreibung schreibt.
- Die Verwendung von Wörtern wie „Guru“, „Experte“ oder „Ninja“ kann potenzielle Bewerber abschrecken, insbesondere Frauen und Minderheiten, die möglicherweise weniger Selbstvertrauen haben, aber gleichermaßen kompetent sind.
- Um langwieriges Lesen zu vermeiden, sollte eine Wäscheliste von Fähigkeiten, die sich sehr ähnlich sind, zusammengefasst werden.
- Indem Sie Ihre Erwartungen klar kommunizieren, können Arbeitssuchende besser entscheiden, ob sie für eine Bewerbung qualifiziert sind oder nicht.
- Ihr Bewerbungsprozess kann qualifizierte Kandidaten anlocken – oder abschrecken.
Vernetzen Sie sich mit erstklassigen Kandidaten, deren Lebensläufe auf Zippia am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen. Dies ist der erste Eindruck, den jemand von Ihrem Unternehmen bekommt. Sie möchten die Stellenbezeichnung einprägsam, aber nicht zu spezifisch gestalten, damit sie suchfreundlich ist.
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Sie werden sehen, dass wir Fälle hervorgehoben haben, in denen das „SUCCESs“-Framework eine Rolle spielt. Daten der Candidate Experience Awards zeigen, dass 48 % aller Bewerber keine vorherige Beziehung zu dem Unternehmen haben, bei dem sie sich bewerben – sie kommen kalt. Wenn Sie nach unmöglichen Eigenschaften fragen, schrecken Sie möglicherweise hochqualifizierte Kandidaten ab.
Wie Sieht Eigentlich Die Perfekte Stellenanzeige Aus?
Dann werden anhand kurzer Stichpunktlisten mehr Details über den Job selbst gegeben, bevor eine klare Aufschlüsselung der Art von Person erfolgt, die für die Rolle gewünscht wird. Abhängig von der Branche, für die Sie rekrutieren, und wer Ihr Kandidat ist, kann es angemessen und vorteilhaft sein, interessante visuelle Elemente in Ihre Anzeige aufzunehmen. Dies ist besonders relevant für diejenigen in der Kreativbranche und den Medien – für die eine Stellenanzeige mit einem auffälligen Layout mit Visuals den Unterschied ausmachen kann. Ihr Kandidat scannt Unmengen von Stellenanzeigen nach Schlüsselwörtern – das ist deutlich schwieriger, wenn er mit einem dicken Absatz präsentiert wird. Verwenden Sie stattdessen kurze, aus einem Satz bestehende Absätze und Aufzählungszeichen, um Ihre Inhalte zu vermitteln. Versuchen Sie, jeden Aufzählungspunkt mit einem Verb zu beginnen, da dies für den Kandidaten bedeutet, dass Sie direkt auf den Punkt kommen.
Backoffice
Stellen Sie sicher, dass Sie alle Fehler behoben haben, bevor Sie den Job auf Hunderten von Jobbörsen veröffentlichen. Informieren Sie Arbeitssuchende über den Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende. Je kürzer der Interviewprozess, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie mehr Bewerber gewinnen. Kein Kandidat möchte 4 Vorstellungsgespräche führen, bevor er ein Stellenangebot erhält. Wenn Sie die Stellenbeschreibungen von Mitbewerbern überprüfen, nehmen Sie einige ihrer besten Ideen und integrieren Sie sie in Ihre eigenen Stellenausschreibungen.
Vertrauen Sie mir … Sie können am Telefon viel von einem potenziellen Kandidaten lernen. Beziehen Sie bei der Beschreibung Ihres Unternehmens Ihre Unternehmenswerte und das, was Sie als Unternehmen bewegt, mit ein, um den Leser besser anzusprechen. Sie haben bereits in einem Startup- und verteilten/Remote-Team gearbeitet und verstehen die einzigartigen Herausforderungen einer Startup-Umgebung. Sie haben hochskalierte und zuverlässige Services, Lösungen und Infrastrukturen bei mehreren großen Cloud-Anbietern entwickelt und bereitgestellt. Verwaltete Produktions-Kubernetes-Ressourcen und -Bereitstellungen mit Tools und Sprachen wie Kubectl, Helm und YAML.
Recherchieren Sie und finden Sie heraus, welche Plattformen bei Ihrer Zielgruppe am beliebtesten sind. Erwägen Sie auch die Nutzung von Social-Media-Websites wie Twitter und Facebook, um die meisten Menschen zu erreichen. Wenn der richtige Jobsuchende auf Ihre Stellenausschreibung klickt, um mehr über die Möglichkeit zu erfahren, sind Sie einen Schritt näher dran, ihn in einen Bewerber umzuwandeln. Aber wenn Ihre Stellenausschreibung sie nicht mit den richtigen Informationen versorgt oder sie nicht dazu zwingt, sich zu bewerben, werden sie leider auf den „Zurück“-Button klicken, anstatt sich zu bewerben. Vor diesem Hintergrund müssen Ihre Stellenausschreibungen Ihren Zielkandidaten die Informationen geben, die sie wollen und brauchen. Die meisten dieser wichtigen Informationen finden Sie im Abschnitt Stellenbeschreibung und Fähigkeiten Ihrer Stellenausschreibungen.
Um Top-Talente anzuziehen, sollte Ihre Stellenanzeige eine genaue Beschreibung der Stelle, der für die Besetzung der Position erforderlichen Fähigkeiten und Details über das einstellende Unternehmen enthalten. Die Stellenbeschreibung ist weitgehend intern und beschreibt die notwendigen Tätigkeiten, die der erfolgreiche Kandidat übernehmen wird. Es ist einer der ersten Schritte im Rekrutierungsprozess eines Unternehmens. Je mehr Energie und Sorgfalt Sie in das Verfassen Ihrer Stellenanzeige investieren, desto Stellenausschreibung muster größer sind Ihre Chancen, den leistungsstarken Kandidaten zu gewinnen, den Ihre Vakanz erfordert. Lassen Sie sich auch nicht auf die Idee ein, kreative Stellenausschreibungen zu schreiben. Echte Details darüber, was Ihren Job spannend macht, trumpfen jeden Tag auf.
Kauf gezielter Werbeausgaben auf gut funktionierenden Social-Media-Plattformen. Wenn Sie einen Softwareentwickler einstellen, erklären Sie, wie sich seine Arbeit auf Ihre Kunden auswirkt. Wird es ihnen helfen, besser mit ihrer Familie zu kommunizieren? Wird es ihnen helfen, jeden Tag sauberes Trinkwasser zu bekommen? Je spezifischer Sie sind, desto überzeugender wird Ihre Botschaft sein.
Wie bei einer Webseite soll auch Ihre Stellenanzeige in den Suchmaschinen von relevanten Kandidaten gut gefunden werden. Berücksichtigen Sie die Fragen, die Ihr Kandidat bei der Online-Jobsuche verwenden wird, und passen Sie Ihre Sprache entsprechend an. Bureau of Labor Statistics suchen, um zu erfahren, wie hoch der Durchschnittslohn für verschiedene Jobs in verschiedenen Regionen ist. Sie können Ihren Stellenausschreibungen auch "DOE" hinzufügen. Dies steht für „abhängig von der Erfahrung“ und ermöglicht es Ihnen, zu entscheiden, was einzelne Kandidaten wert sind. Um effektive Stellenanzeigen zu schreiben, sollten Sie herausfinden, was Top-Kandidaten für Ihre Position anzieht.