Inhaltsverzeichnis
Het Ulrich-model is verzuurd, maar wordt momenteel in twijfel getrokken omdat het te rigide, burocratisch en te complex is om te beheren. Ik wil de actieve people analytics-gemeenschap bedanken, die publiceert in managementtijdschriften, maar ook op sociale media. Ik wist dat Littral Shemer Haim al een leeslijst voor people analytics organiseerde, en dat gold ook voor Analytics in HR (Erik van Vulpen) en Workplaceif (Manoj Kumar). Nadat Jared Valdron op LinkedIn had opgeroepen tot boekaanbevelingen over people analytics, en bijna zestig mensen reageerden, dacht ik: laten we deze overzichten samenvoegen.
Het dashboard kan beschikbaar worden gemaakt voor HR, het gehele management of iedereen, inclusief de personen wier prestaties worden gemonitord. Onlangs had ik een gesprek met een paar ervaren HR-professionals en we kwamen tot de conclusie dat we gewoon moeten gaan beseffen waar we vandaan komen.
Zavvy is hr manager inhuren een alles-in-één oplossing voor personeelsbeheer waarmee u de efficiëntie van HR-taken en -processen kunt stroomlijnen en maximaliseren, van onboarding tot de ontwikkeling van medewerkers en leerbeheer. U zult uw HR-doelen niet kunnen bereiken als u medewerkers, managers en andere belanghebbenden niet meeneemt. Het verbetert ook automatisch de resultaten van veel van uw HR-statistieken, omdat betrokkenheid de basis vormt van de algehele werkplekervaring. Het stelt afdelingsleden in staat om dieper in te gaan op en zich te concentreren op de kernprioriteiten waar ze op een bepaald moment naartoe werken. Meet de niveaus van medewerkersbetrokkenheid in uw hele bedrijf door betrokkenheids- en welzijnsenquêtes uit te voeren en meetgegevens zoals ziekteverzuim en deelname aan trainingen te monitoren. Andere statistieken, zoals het interne mobiliteitspercentage, de effectiviteit van managers en het promotiepercentage, kunnen u helpen meer licht te werpen op de vraag waarom uw personeelsverloop zo is.
Over InforInfor is een wereldleider in zakelijke cloudsoftware, gespecialiseerd per sector. Met 17.300 medewerkers en ruim 68.000 klanten in meer dan 170 landen is de software van Infor ontworpen voor vooruitgang. Of u nu een leidinggevende op C-niveau, een professional op de HR-afdeling of een middenmanager bent: zorg ervoor dat u een betere werknemerservaring creëert. Omarm werken op afstand, en het is niet alleen waarschijnlijker dat uw werknemers blijven, maar het wordt ook gemakkelijker om nieuwe werknemers aan te nemen wanneer er vacatures vrijkomen.
Zonder dit zul je voortdurend tekortschieten in het verwezenlijken van de werkplekcultuur waar je van droomt. Om dit correct te berekenen, moet u rekening houden met de redenen waarom u in de technologie hebt geïnvesteerd en met de totale kosten van de software, van abonnement tot onderhoud. Vergelijk vervolgens de statistieken voor uw gestelde doelen met die van voordat u de software adopteerde. Dit heeft te maken met de tijd tussen het plaatsen van een vacature en het aannemen van een kandidaat voor de functie.
Door deze statistieken in de gaten te houden, kunt u zien of uw trainingsinitiatieven werken en rendement opleveren voor het bedrijf, of dat u uw strategie moet vernieuwen om trainingsprogramma's effectiever te maken. Een hoog vrijwillig personeelsverloop kan wijzen op organisatorische problemen, zoals een lage beloning, een gebrek aan groeimogelijkheden, slechte HR-praktijken of een giftige werkomgeving. U kunt de waarde van uw HR-afdeling niet begrijpen of verbeteren als u de efficiëntie en effecten ervan niet meet.
Bovendien blijkt uit een door Kronos uitgevoerd onderzoek in de Employee Engagement Series dat 95% van de HR-leiders toegeeft dat burn-out bij werknemers het behoud van personeel saboteert. Uit onderzoek van Gallup blijkt dat werknemers die ‘betrokken en florerend’ zijn, 59% minder kans hebben om in de komende twaalf maanden naar een baan bij een andere organisatie te zoeken. Het hebben van een gevoel van doelgerichtheid – het waarom achter het wat – kan uw werknemers het gevoel geven dat ze iets zinvols doen dat verder gaat dan alleen een baan. Nieuwe medewerkers worden geconfronteerd met andere uitdagingen dan vaste medewerkers, en vroeg in het onboardingproces is het beste moment om de koers bij te stellen.
- Deze maatstaf meet eenvoudigweg de verhouding tussen menselijke activiteiten en reguliere werknemers.
- En aangezien maar liefst drie op de vijf werknemers te maken krijgen met discriminatie op de werkplek, is het geen wonder dat mensen de voorkeur geven aan een werkomgeving waarin diversiteit wordt ondersteund.
- Recruiters proberen vacatures zo snel mogelijk te vervullen, omdat een vacante functie hen geld kost en vertragingen in de bedrijfsvoering veroorzaakt.
- De voordelen van werken op afstand die ervoor zorgen dat meer mensen deze levensstijl in de toekomst zullen aannemen.
Weten hoe lang werknemers de neiging hebben een functie te bekleden, kan duiden op tevredenheid maar ook op stagnatie. Om dergelijke situaties te voorkomen, kun je het beste een kleinere pijplijn van beter gekwalificeerd talent opbouwen uit een groter aantal sollicitaties. De afgelopen decennia heeft de HR-functie geprobeerd zichzelf opnieuw uit te vinden door concepten te introduceren als; Human Talent Management, Human Capital Management, Human Resource Management, HR-diensten en zakelijke partnerschappen enz.
Het meten en verbeteren van de effectiviteit van uw leiders zal een positieve invloed hebben op iedereen. Het positief beïnvloeden van prestatiegegevens is een van de meest waardetoevoegende diensten die door HR-specialisten worden aangeboden. Een gemakkelijk te volgen statistiek voor de tevredenheid en het behoud van medewerkers is het aantal ingediende klachten. Plotselinge pieken of de relatie tussen klachten en omzet kunnen duiden op noodzakelijke actie.
Dit resulteert in meer gekwalificeerde kandidaten die op uw vacature solliciteren. Zoals we allemaal weten is rekruteren een lastige taak, en er is een dorp voor nodig om de juiste kandidaat aan te nemen en een slechte aanstelling te voorkomen. Tijdens het wervingsproces wordt een rekruteringsteam geconfronteerd met tal van uitdagingen. En als goede recruiter en om de branding van de werkgever te verbeteren, moest de recruiter de openstaande positie zo snel mogelijk invullen. MÜNCHEN, 14 augustus 2019 /PRNewswire/ -- Infor, een toonaangevende leverancier van branchespecifieke cloudapplicaties, heeft vandaag aangekondigd dat HR Group Infor EzRMS-software voor inkomstenbeheer heeft geïmplementeerd.
Werknemers zoeken bevestiging voor hun werk en tonen eerder loyaliteit als ze worden gevalideerd. Volgens Qualtrics is de kans vijf keer zo groot dat werknemers van wie de managers hen consequent erkennen voor goed werk, bij het bedrijf blijven. Volgens Udemy zegt bijna de helft van de werknemers een baan te hebben opgezegd vanwege een slechte manager. Bovendien denkt 56% dat managers voortijdig promotie maken en 60% denkt dat managers managementtraining nodig hebben. Uit een onderzoek van Employee Benefit News over het behouden van werknemers blijkt dat de gemiddelde kosten van het verlies van een werknemer maar liefst 33% van hun jaarsalaris bedragen. En zoals u waarschijnlijk weet, zal een verbeterde betrokkenheid zich vertalen in een grotere werktevredenheid, productiviteit en klantenservice, wat betekent dat er meer geld binnenkomt.
De Belangrijkste HR-statistieken En Voorbeelden Van Hoe U Ze Effectief Kunt Gebruiken
U kunt gratis aan de slag, u kunt eenvoudig uw hele verkoopteam toevoegen en u vastpinnen op maandelijkse of jaarlijkse abonnementen. "Dit is een van de meer tastbare manieren waarop we een aanzienlijke hoeveelheid geld hebben bespaard, omdat we onze mensen hebben kunnen behouden." De voordelen van werken op afstand die ervoor zorgen dat meer mensen deze levensstijl in de toekomst zullen aannemen. En deze vorm van vrijheid leer je pas binnen je schema kennen als je zelf thuis probeert te werken. Werken op afstand is nu een realiteit die de meesten van ons in een of andere vorm hebben ervaren. Volgens recente onderzoeken zouden velen in de toekomst nog steeds graag op afstand willen blijven werken.
Werknemers die zich niet op hun gemak voelen bij het geven van opwaartse feedback, hebben volgens TINYpulse 16% minder kans om bij hun bedrijf te blijven. Open communicatie is de sleutel tot het begrijpen van de behoeften en verbeterpunten van zowel managers als medewerkers. Implementeer praktijken en systemen voor het communiceren van HR-gerelateerde informatie naar de mensen die er toe doen. Maak het voor teamleden gemakkelijk om te zeggen wat zij denken over HR-beleid en -activiteiten, en handel naar aanleiding van hun feedback. Open, eerlijke en transparante communicatie zal het vertrouwen bevorderen en de weg vrijmaken voor HR- en organisatorisch succes.
D
Dus als u op het punt staat met het wervingsproces te beginnen, volgen hier enkele wervingsuitdagingen waar u op moet letten en waarop u zich moet voorbereiden. Van alle statistieken over het behoud van werknemers lijkt deze vaker genoemd te worden. Hoewel niemand zijn sterspeler wil zien vertrekken, kun je door je team zo te ontwikkelen dat ze het beste kunnen creëren, zodat er een positieve cultuur ontstaat. Uit de bevindingen van TINYpulse blijkt dat werknemers die het gevoel hebben vooruitgang te boeken in hun carrière, 20% meer kans hebben om over een jaar nog steeds bij hun bedrijf te werken. Qualtrics meldt dat 60% van de Amerikaanse werknemers aangaf een manier te hebben om feedback te geven over hun eigen werknemerservaring.
Vervolgens kunt u de belangrijkste cultuurfactoren in uw organisatie identificeren en weloverwogen beslissingen nemen om de werknemerservaring te verbeteren. Boek een demo om te zien hoe gemakkelijk het is om feedback te verzamelen en er actie op te ondernemen in TINYpulse, waardoor uw retentiestatistieken een boost krijgen. HR-effectiviteit zorgt ervoor dat medewerkers zich verbonden voelen met hun baan en het bedrijf en worden ondersteund om het beste uit zichzelf te halen. Door workflows, processen en programma's te creëren die gericht zijn op het ontwikkelen van het potentieel van medewerkers en het optimaliseren van de werkplekervaring. Een goede kandidaat-ervaring is nuttig tijdens het wervingsproces, omdat het de kans vergroot dat de kandidaat het aanbod accepteert, terwijl een slechte ervaring ervoor zorgt dat de kans kleiner is dat de kandidaat de baan krijgt. Een positieve kandidaatervaring versterkt het werkgeversmerk en is een belangrijke overweging bij het beoordelen van vacatures.
Rekruteren
Deze statistiek kan worden opgesplitst in voltijds, deeltijds, contractwerkers, enz., om meer inzicht te krijgen of berekeningen toe te passen op specifieke categorieën werknemers. Wees specifiek over de vereisten in uw vacatures en geef een kort overzicht van de functie. Gebruik een online applicatie met ‘knock-out’-vragen om uw belangrijkste zorgen duidelijk te beantwoorden. Het is een efficiënte manier om kandidaten uit te sluiten die niet goed bij de functie passen. Het vinden van de juiste kandidaat voor de functie kan een moeilijke en tijdrovende taak zijn.